摘要：针对劳动者权益保障制度的完善策略，需从多方面入手。强化法律法规建设，完善劳动法律法规体系，提高违法成本。加强劳动监察和执法力度，确保各项政策得到有效执行。推进劳资协商机制，促进劳动关系的和谐稳定。还应提升劳动者自身素质，增强其权益保护意识。完善劳动者权益保障制度，有助于保障劳动者合法权益，促进社会公平正义。

本文目录导读：

1. 劳动者权益保障制度的现状
2. 劳动者权益保障制度的完善策略

随着社会的不断发展，劳动者的权益保障问题日益受到关注，劳动者是社会发展的主要动力，保障劳动者的合法权益，不仅关乎社会公平正义，也是社会稳定与和谐发展的基础，探讨劳动者权益保障制度的完善策略显得尤为重要，本文将围绕这一主题，探讨如何进一步完善劳动者权益保障制度。

劳动者权益保障制度的现状

当前，我国劳动者权益保障制度已经取得了一定的成果，但在实践中仍存在一些问题，劳动法规的执行力度有待加强，劳动者的合法权益受到侵害的现象时有发生；劳动市场的信息不对称，导致劳动者在就业过程中处于弱势地位；社会保障制度尚不完善，劳动者的基本生活需求得不到充分保障等，这些问题的存在，严重影响了劳动者的合法权益，也制约了社会的和谐稳定发展。

劳动者权益保障制度的完善策略

针对劳动者权益保障制度存在的问题，本文提出以下完善策略：

1、加强劳动法规的执行力度

要加强劳动法规的执行力度，严厉打击违反劳动法规的行为，切实保护劳动者的合法权益，要完善劳动法规的监督机制，确保劳动法规的贯彻执行。

2、完善劳动市场信息披露制度

要解决劳动市场的信息不对称问题，应完善劳动市场信息披露制度，政府应加强对用人单位的监管，要求用人单位提供真实的岗位信息，同时建立全面的职业信息平台，为劳动者提供准确的就业信息，帮助劳动者了解用人单位的情况，从而做出合理的就业选择。

3、健全社会保障制度

要保障劳动者的基本生活需求，必须健全社会保障制度，政府应加大投入，提高社会保障的覆盖率和保障水平，确保劳动者在失业、疾病、工伤等情况下得到基本的生活保障。

4、加强劳动者权益教育

要加强劳动者权益教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，通过宣传教育，让劳动者了解自己的权利和义务，知道如何维护自己的合法权益，要鼓励劳动者积极参与社会活动，增强自身的社会参与能力。

5、建立劳动者权益保护组织

要建立劳动者权益保护组织，为劳动者提供维权的平台和渠道，这些组织可以为劳动者提供法律咨询、法律援助等服务，帮助劳动者解决维权过程中的困难，这些组织还可以与用人单位进行对话，反映劳动者的诉求，促进劳动关系的和谐稳定。

6、完善劳动争议调解机制

要完善劳动争议调解机制，畅通劳动争议解决渠道，政府应建立健全劳动争议调解机构，提高调解效率，降低劳动者维权的成本，要鼓励劳动者通过调解、协商等方式解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

7、引入社会监督力量

要引入社会监督力量，加强对劳动者权益保障工作的监督，通过媒体、社会组织等渠道，对违反劳动法规的行为进行曝光，形成社会舆论压力，促使用人单位遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。

完善劳动者权益保障制度是一项长期而艰巨的任务，我们需要从加强劳动法规的执行力度、完善劳动市场信息披露制度、健全社会保障制度、加强劳动者权益教育、建立劳动者权益保护组织、完善劳动争议调解机制以及引入社会监督力量等方面着手，逐步解决劳动者权益保障制度存在的问题，只有这样，我们才能确保劳动者的合法权益得到充分保障，促进社会的和谐稳定发展。